สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ (มว.) ได้มีการให้ความรู้สอดแทรกสาระด้านจริยธรรมกิจกรรมภายในองค์กร รวมทั้งส่งเสริมมาตรฐานด้านคุณธรรม จริยธรรม จรรยา การดำรงตนอยู่ในวินัยของพนักงานของรัฐ เพื่อส่งเสริมค่านิยมในการรักษาวินัย และต่อต้านการทุจริต ประพฤติมิชอบให้กับพนักงานและลูกจ้างของ มว.

กิจกรรมเสริมสร้างและส่งเสริมจริยธรรม สร้างความเข้าใจให้ทุกคนตระหนักในการทำหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาไม่นิ่งเฉยต่อการปฎิบัติหน้าที่ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ผ่านการดำเนินกิจกรรมในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2567 โดยนายอนุสรณ์ ทนหมื่นไวย รองผู้อำนวยการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ เป็นประธานในพิธี ประกอบด้วยผู้บริหารพนักงานและลูกจ้างของสถาบัน เข้าร่วม โดย รอง ผมว. ได้มอบแนวทางการปฏิบัติในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมความโปร่งใส ให้แก่พนักงานและลูกจ้างของ มว. โดยมุ่งเน้นการเป็นพนักงานของรัฐที่ดี ประพฤติปฏิบัติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย และมีทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างซื่อสัตย์สุจริต อีกทั้งยังเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดจริยธรรม ของ มว. Dos and Don’ts โดย ผู้บริหารพนักงานและลูกจ้างทุกคนของ มว. ยึดถือปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมจริยธรรมโดยไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนจากการปฏิบัติหน้าที่ อีกทั้งได้มีการอธิบายมาตรฐานด้านคุณธรรม จริยธรรม จรรยา การดำรงตนอยู่ในวินัยของพนักงานของรัฐ เพื่อส่งเสริมค่านิยมในการรักษาวินัยและต่อต้านการทุจริต ประพฤติมิชอบให้กับพนักงานและลูกจ้างของ มว.

รวมถึงได้อธิบายการทำงานของพนักงานในสถาบันว่าต้องเป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หากพบเห็นการกระทำที่ไม่ถูกต้องทุกคนต้องไม่นิ่งเฉย ต้องแสดงออกโดยผ่านการตรวจสอบของหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอกเพื่อสะท้อนปัญหาในด้านต่างๆ เช่น

-การปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ต้องเป็นไปตามขั้นตอน เท่าเทียม ทั้งผู้มาติดต่อทั่วไป และผู้ที่เรารู้จักเป็นการส่วนตัว ต้องไม่มีพฤติกรรมการเรียกรับสินบน เพื่อแลกกับการทำงาน

-การใช้งบประมาณ การใช้จ่ายเงินงบประมาณ ต้องเป็นไปอย่างโปร่งใสสามารถตรวจสอบได้ และคุ้มค่าในการใช้เงินงบประมาณ โดยต้องไม่เอื้อประโยชน์แก่ตนเองหรือพวกพ้อง ในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการตรวจรับพัสดุ หรือเบิกจ่ายเงินงบประมาณไม่ถูกต้อง

-การใช้อำนาจ การมอบหมายงาน การประเมินผลการปฎิบัติงาน การคัดเลือกพนักงาน หรือให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ ต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฎิบัติ รวมถึงการสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไปทำในธุระส่วนตัวให้ผู้บังคับบัญชาหรือสั่งให้ทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง หรือสั่งให้เอื้อประโยชน์ให้กับพวกพ้องในการสรรหาว่าจ้างพนักงาน

-การใช้ทรัพย์สินของทางราชการ การใช้ทรัพย์สินต้องเป็นไปตามระเบียบหรือแนวทางหลักเกณฑ์ แบบฟอร์มที่กำหนด และต้องมีการตรวจสอบการใช้ทรัพย์สินอย่างสม่ำเสมอ และต้องไม่นำทรัพย์สินของทางราชการไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว

-การแก้ไขปัญหาการทุจริต สถาบันมีช่องทางให้พนักงานให้ข้อมูล เบาะแส หรือร้องเรียนได้ทันทีหากพบเห็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือทุจจริต เช่น การจัดซื้อ จัดจ้าง การรับสินบนในการสรรหาบรรจุพนักงาน การเลื่อนระดับตำแหน่ง การนำทรัพย์สินสถาบันไปใช้เพื่อส่วนตัว เป็นต้น

และได้อธิบายแบบวัด Internal and Transparency Assessment (IIT) การรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียภายใน ในแต่ละด้านของสำนักงาน ป.ป.ช. ให้พนักงานเข้าไปประเมินด้วย